EQUAL NORA (A)
Red de nuevas perspectivas laborales para mujeres
 

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Resumen Equal NORA
Socia transnacional: Equal SABINA (E)
Folleto Equal SABINA
Proyecto transnacional SARA

 


Resumen Equal NORA

NORA- Red de nuevas perspectivas laborales para mujeres- Resumen

Conjunto de estrategias y metas a nivel de políticas del mercado laboral:

Módulo 1: Concepción del curso "Asesoría laboral para mujeres"

Módulo 2: Realización del curso "Asesoría laboral para mujeres"

Módulo 3: Realización de 3 proyectos piloto "Asesoría laboral para mujeres" en tres centros distintos de asesoramiento para mujeres y chicas jóvenes

Módulo 4: Elaboración de un catálogo en Internet sobre el tema "Cualificación, Formación Continua y Apoyo para Mujeres"

Acción 3: Difusión de los resultados

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Socia transnacional: Equal SABINA (E)

Agrupación de Desarrollo
Acciones
Contacto

El Instituto Canario de la Mujer es la entidad representante del proyecto Equal Sabina, enmarcado en el PIC español Equal (Convocatoria de Ayudas del FSE correspondientes a la Iniciativa Comunitaria Equal en España; resolución de 22 de marzo de 2001; BOE nº92 de 17/04/01) dentro de la actuación prioritaria del eje cuatro, área temática seis (desarrollar planes de acción positiva en el entorno empresarial, llevar a cabo planes de promoción de la participación de la mujer en el mercado de trabajo) en el que se introduce una forma nueva de diseñar y ejecutar los proyectos, basada en la participación de diversas entidades en las denominadas Agrupaciones de Desarrollo (AD).

La Agrupación de Desarrollo del proyecto Equal Sabina (denominada Tagoror) está conformada por las siguientes entidades:

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Los proyectos Equal desarrollarán sus actividades dentro de tres acciones: acción 1 (establecimiento de la Agrupación de Desarrollo y de la Cooperación Transnacional), acción 2 (ejecución de los programas de trabajo nacional y transnacional) y acción 3 (creación de redes temáticas , difusión de las buenas prácticas y repercusión en las políticas nacionales)

A lo largo de la acción 1 (período transcurrido del 5 de diciembre de 2001 al 3 de junio de 2002) se han conformado los acuerdos de compromiso de la propia AD, el establecimiento de un programa de trabajo transnacional con otros países (en nuestro caso con Austria), y la revisión del programa de trabajo nacional (ya predefinido en la presentación del proyecto en junio de 2001) y su correspondiente presupuesto.


Las acciones a ejecutar del Equal Sabina están divididas en cuatro grandes apartados: Formación, Diagnóstico, Promoción/inserción y sensibilización:

1. FORMACIÓN

  1. Con un Aula Virtual para mejorar el acceso y la promoción de las mujeres en el mercado laboral a través de una formación especializada a las mujeres.
     
  2. A los actores del mercado de trabajo con el fin de eliminar las discriminaciones y desigualdades que actúan como barrera a la incorporación y promoción de las mujeres en un mercado laboral igualitario:
    - los agentes implicados en la formación y selección del personal dentro de las empresas e instituciones
    - Los/as delegados/as sindicales que intervienen en la negociación colectiva. Esto conlleva la elaboración de un manual para la negociación colectiva y culminará con unas jornadas sindicales a nivel regional
     
  3. En género a las agrupaciones de desarrollo de los Equal aprobados en la Comunidad Autónoma de Canarias
     
  4. En gastos elegibles y su justificación a nuestra propia Agrupación de Desarrollo
     
  5. Jornadas Formativas como refuerzo complementario a la formación que reciban las usuarias del proyecto con el fin de establecer sinergias entre todas las acciones realizadas en cada una de las islas.

2. DIAGNÓSTICO

A ejecutar de forma coordinada en cada una de las siete islas con el fin de:

  1. Analizar la situación actual e identificar los agentes claves por colectivos específicos (servicios relacionados con el empleo, sindicatos, organizaciones empresariales, centros de enseñanza, colectivos de mujeres etc.
     
  2. Cambiar actitudes adversas a la incorporación de las mujeres en igualdad de oportunidades en el mercado laboral.
     
  3. Crear redes

3. PROMOCIÓN/INSERCIÓN

  1. Premios – ayudas a empresas lideradas por mujeres en sectores subrepresentados y cuya gestión sea coherente con el principio de igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres con el fin de:
    - Servir como elemento de sensibilización acerca de las discriminaciones existentes en el mercado laboral en materia de segregación horizontal y vertical
    - Visibilizar la existencia de empresas lideradas por mujeres en sectores subrepresentados
    - Aprovechar este impulso para contactar con cada una de estas empresas en cada isla y realizar tutorías personalizadas y puesta en contacto con la red canaria de empresarias a nivel regional
     
  2. Creación de puntos de encuentro entre el empresariado y las usuarias del proyecto a través de encuentros en grupos reducidos en distintas islas
     
  3. Promoción del asociacionismo entre empresarias y servicio de asesoramiento para empresarias y emprendedoras a través de las Asociaciones de Mujeres Empresarias, propiciando espacios formales e informales de relación.

4. SENSIBILIZACIÓN

  1. Puesta en marcha del Observatorio para la Igualdad en el ámbito de las relaciones laborales a través de sensibilizar e implicar a todos los actores del mercado de trabajo en la modificación y el control de los sistemas de acceso y promoción a los distintos puestos de trabajo, focalizando la actuación en los mecanismos que en la actualidad son generadores de discriminación transformándolos en elementos correctores de la segregación: Ofertas de empleo y convenios colectivos
     
  2. Exposición itinerante por las siete islas con las aportaciones de las mujeres a la economía canaria a lo largo de la historia como homenaje y reconocimiento a estas mujeres
     
  3. Dos muestras intersectoriales de empresarias, una en cada una de las provincias. Como forma de apoyar la consolidación del empresariado femenino en Canarias y con el objetivo no solamente de mostrar sus servicios y productos sino de crear encuentros para intercambio de experiencias y contactos comerciales
     
  4. Programas televisivos para informar y sensibilizar sobre la situación de las mujeres empresarias, emprendedoras y directivas en la comunidad autónoma, así como visualizar el esfuerzo diario que realizan las mujeres en el ámbito laboral participando en el crecimiento económico de las islas.
     
  5. Suplementos informativos en boletines de:
    - Sindicatos
    - Cámaras de Comercio
    - Confederaciones Empresariales
     
  6. Página Web como herramienta soporte del proyecto

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CONTACTO
Entidad representante: Instituto de la Mujer, Gobierno de Canarias
C/ Profesor Agustin Millares Carló, 18 ; E-35071 Las Palmas de Gran Canaria....
Tel: 0034-928-30 63 25
Email: msuamary@gobiernodecanarios.org

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FOLLETO EQUAL SABINA

QUÉ ES "EQUAL"?
Una Iniciativa Comunitaria de cooperación transnacional para promocionar nuevos métodos de lucha contra las discriminaciones y desigualdades de toda clase en relación al mercado de trabajo; en la que se introduce una forma nueva de diseñar y ejecutar los proyectos, basada en la participación de diversas entidades, denominadas Agrupaciones de Desarrollo (AD), agentes claves de una zona o sector.

QUÉ ES "EQUAL SABINA"?
Es un proyecto enmarcado dentro de la Iniciativa Comunitaria Equal cuya área temática es desarrollar planes de acción positiva en el entorno empresarial, así como llevar a cabo planes de promoción de la participación de la mujer en el mercado de trabajo
 

QUIÉN PROMUEVE ESTA INICIATIVA?
Distintos agentes claves dentro del ámbito de actuación autonómico de Canarias (Gobierno de Canarias, Cabildos Insulares, Sindicatos y Entidades Empresariales), siendo la entidad representante ante la Unidad Administrativa del Fondo Social Europeo (autoridad de gestión y pagadora) el Instituto Canario de la Mujer

CUÁLES SON LAS ACTUACIONES PRINCIPALES DE "EQUAL SABINA"?

QUÉ ENTIDADES FORMA LA AGRUPACIÓN DE DESARROLLO DEL PROYECTO "EQUAL SABINA"
La Agrupación de Desarrollo se denomina Tagoror (cuyo ámbito de actuación es la comunidad Autónoma de Canarias) y está conformada por las siguientes entidades:

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